Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs :
• L’écart de rémunération
• L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Compte tenu de la composition des effectifs du personnel de l’Udaf 03, l’index d’égalité professionnelle n’est pas calculable pour l’année 2026 au titre des données 2025.
- indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable ;
- indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : non calculable ;
- indicateur relatif au pourcentage de salarié·e·s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (ou d’adoption) : non calculable ;
- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : non calculable.